Понедельник, 5 декабря 2016

Екатеринбург: -14°

$ 64,15 Стоимость продажи доллара Официальный курс ЦБ РФ на 05.12.2016 € 68,47 Стоимость продажи евро Официальный курс ЦБ РФ на 05.12.2016
Brent 53,96$ Стоимость барреля нефти, в долларах. По данным Finam.ru Квартиры 68 166₽ Средняя стоимость одного квадратного метра на вторичном жилом рынке Екатеринбурга. Данные: Уральская палата недвижимости / upn.ru
Ключевая ставка: 10,00% По данным ЦБ РФ.

Понедельник, 5 декабря 2016

Екатеринбург: -14°

$ 64,15 Стоимость продажи доллара Официальный курс ЦБ РФ на 05.12.2016 € 68,47 Стоимость продажи евро Официальный курс ЦБ РФ на 05.12.2016
Brent 53,96$ Стоимость барреля нефти, в долларах. По данным Finam.ru Квартиры 68 166₽ Средняя стоимость одного квадратного метра на вторичном жилом рынке Екатеринбурга. Данные: Уральская палата недвижимости / upn.ru
Ключевая ставка: 10,00% По данным ЦБ РФ.

Понедельник, 5 декабря 2016

Екатеринбург: -14°

$ 64,15 Стоимость продажи доллара Официальный курс ЦБ РФ на 05.12.2016 € 68,47 Стоимость продажи евро Официальный курс ЦБ РФ на 05.12.2016
Brent 53,96$ Стоимость барреля нефти, в долларах. По данным Finam.ru Квартиры 68 166₽ Средняя стоимость одного квадратного метра на вторичном жилом рынке Екатеринбурга. Данные: Уральская палата недвижимости / upn.ru
Ключевая ставка: 10,00% По данным ЦБ РФ.

Евгений Островский (66.ru, «Работа 66»): «Мы продолжаем забивать на формальности, на которые можно забить. Только этот список всё время сокращается»

×
Разговор на Малине 17 марта 2015 в 17:00
Проблемы с видео?
В материале:

Островский Евгений

Соучредитель 66.ru — о том, как всё изменилось не только в отношениях работодатель-работник, но и айтишник-айтишник: федеральные компании «отжимают» региональные ресурсы, а местные игроки больше не звонят по-приятельски, а жалуются друг на друга в ФАС.

Смотрите также:

Евгений Островский: «На всё, на что можно забить, мы забиваем»

Эфир с Евгением Островским

«Введение четырёхдневной рабочей недели в России реально только при установлении 10-часового рабочего дня»


Ольга Чебыкина: Женя, добрый день.

Евгений Островский: Добрый день.

ОЧ: Сразу признаюсь, что интервью будет предвзятое, потому что я очень люблю с тобой разговаривать, люблю тебя за чувство юмора и за безбашенность. Летом 2013 года ты был у нас в студии и говорил достаточно крамольные с точки зрения бизнеса вещи. А сегодня мы пригласили тебя приглашён в качестве HR-специалиста, если можно так сказать. Будем говорить про работу, потому что job-направление — это сейчас твоё.

ЕО: Да, это моё основное поле деятельности.

ОЧ: Вы приобретали job-портал №1 в Киргизии. Сделка завершена. Каковы барыши?

ЕО: Сделка однозначно удачная. Нельзя сказать, что это барыши, но там был проект №1, он был прибыльный. И вот буквально вчера мы даже подписали документы на первые дивиденды. В масштабах российской экономики они, конечно, смешные, но тем не менее эти страны — наш задел на далёкое будущее, на три-пять лет вперёд, потому что там рынок очень сильно отстаёт. 

В Киргизии job.kg проект однозначно успешный,. В Азербайджане у нас проект rabota.az, мы его тоже считаем успешным. Он, конечно, денег пока не приносит, потому что мы не смогли купить там зарабатывающий прибыльный проект и вынуждены были выходить с нуля. Тем не менее мы догнали лидеров по количеству контента и по посещаемости, начали зарабатывать первые деньги. Финансовый оборот удваивается каждый месяц, но при старте с нуля это не удивительно. Думаю, месяца через три-четыре-пять выйдем в однозначные лидеры. 

Конкретно в этих странах дело не в том, что там нет лидеров. Там в принципе поиск персонала через интернет ещё развит.

ОЧ: Это для них новинка?

ЕО: Да, там эта услуга нова, такого сервиса нет. И мы, вкладываясь в телерекламу, в наружку, не столько продвигаем собственный сайт и отвоёвываем долю рынка, сколько вообще развиваем эту культуру. Отрадно, что мы делаем мир лучше — не только в Екатеринбурге, но и в других странах.

У нас в планах есть ещё страны. Говорить пока не буду, потому что не люблю заранее заниматься шапкозакидательством. Как сделаем — скажу.

ОЧ: У вас ещё есть ресурс tagil.rabota.ru. Как там дела идут?

ЕО: В Тагиле мы тоже купили лидирующий сайт. Он достаточно плотно интегрирован в инфраструктуру «Работа 66». В августе и сентябре была очень хорошая ситуация, мы буквально за два месяца подняли финансовый оборот в 30 раз. Но сейчас в Тагиле, крупном промышленном городе, ситуация печальная и по финансовому обороту, и вообще по всем показателям — в общем, всё как в России, может быть, чуть-чуть серьёзнее, чем в крупных городах.

ОЧ: Теперь давай поговорим про Екатеринбург. Февральские цифры по «Работе 66»: количество соискателей выросло на два с лишним процента, а количество предложений от работодателей более чем на 4,5 процента упало. Я понимаю, что это, может быть, временно, но тем не менее — может ли это быть показателем тенденции?

ЕО: На рынке труда происходит много сезонных колебаний и всяких разных других вещей, которые на него влияют. Говорить о том, что что-то произошло в феврале, крайне некорректно. Надо смотреть, что происходило последние три года, последний год и последние месяца два-три. 

Если говорить о последних трёх годах, то рынок всё больше и больше становился рынком соискателя. Такая ситуация была ровно до августа-сентября 2014 года, а потом произошёл слом — не столько на кадровом рынке, сколько во всей экономике. Сегодня, в феврале-марте, мы имеем следующую картину: относительно аналогичного периода прошлого года ничего страшного не случилось. Количество вакансий, количество зарплаты вернулось на год назад. 

Единственное принципиальное отличие, которое заметно, это активность соискателей. Чего душой кривить, людей сокращают, а даже если не сокращают, то у них падает уровень жизни. Зарплаты не растут, и люди начинают постоянно что-то мониторить, куда-то дежурно отправлять резюме. Это происходит у всех, даже у нас в компании. Ко мне приходят и говорят: «Давай, зарплату повышай, иначе у меня есть другие предложения». Это нормально.

Относительно пиковых показателей августа-сентября 2014 года, конечно, падение есть, и в зарплатах, и в количестве предложений. И оно заметное, на 5-10%, а по некоторым отраслям и больше.

ОЧ: Кадровый вопрос в этот кризис чем-то отличается от 2008 года?

ЕО: Да, есть принципиальное отличие: в 2008 году всё падало гораздо быстрее и гораздо жёстче. Если мы сейчас говорим о падениях в худшем случае на десятки процентов, то тогда оно было в разы. Я помню, у меня график висел на стене, назывался «Импотенция работного рынка». Он прямо такой был (рисует в воздухе круто уходящую вниз дугу — Malina.am). За четыре месяца все показатели — и денежные, и количество вакансий — упали в семь раз. Сейчас такого нет.

ОЧ: Можем констатировать, что импотенции рынка труда нет?

ЕО: Импотенции нет. Есть небольшая усталость.

ОЧ: Я хотела бы обсудить ситуацию, которую ты описал на своей странице в фейсбуке. Это некое противостояние с ресурсом е1, которое тянется уже семь месяцев. Вы получили уведомление из ФАС о том, что на вас поступила жалоба: почему вы на своём ресурсе написали, что «Работа 66» — это лучший сайт о работе. В интервью 2013 года ты говорил, что вы забиваетена всё, на что можно забить. Время показало, на что забить нельзя — к вам появились юридические претензии. Это значит, что вам, романтикам от айти, больше не место на рынке?

ЕО: Нет, ну совсем с рынка нас выгонять не нужно…

ОЧ: Я имею в виду романтические представления, на смену которым приходят рациональные.

ЕО: Это не столько противостояние на локальном рынке, сколько в целом изменения в it-индустрии России, которая начала пользоваться законами. Причём таким образом выясняют отношения не только конкуренты, но и, допустим, фотографы. Появилось много прецедентов: фотографы отсуживают деньги у сайтов за неправомерное использование фотографий. И этих прецедентов всё больше и больше. При этом я бы не сказал, что законы сильно поменялись. 

Меня печалит, что вместо таких вот романтиков, которые старались делать мир лучше, пришли акулы капитализма, которые начинают грызться между собой. Мне очень импонирует позиция Яндекса: они всю жизнь делали бесконечное количество каких-то вещей, от которых Яндексу не было материальной пользы. Мы их спрашивали, зачем они это делали. Они всегда говорили: потому что мы можем. Мы гребли в одной лодке и старались развивать всю отрасль, делать классный русский интернет. 

Сейчас происходит слом. Он начался не с этой жалобы в ФАС. Вот Яндекс подаёт в ФАС на Google. «Авто.ру», которым владеет Яндекс, отжимает домены у бизнесов, потому что у них есть слово «авто» в названии. Известный прецедент: «Авто.ру» отжало домен у 24avto.ru, хотя там бизнесу 15 лет. Мы в связи с этим тут же побежали в нашу юридическую компанию «Интеллект-С» и начали спрашивать, а не отожмёт ли «Работа.ру» «Работу 66». 

Это уже не борьба за клиентов, за улучшение сервиса, а подковёрная борьба где-то в судах, в государственных комиссиях — а это ведёт к заносу денег. Раньше это решалось очень просто: мне бы позвонили, сказали: «Парни, вы же понимаете, что так делать нельзя, давайте вы уберёте слово «лучший» с сайта». Я бы сказал: «Эх, ну ладно, давайте уберём». Но мне не позвонили и не стали разговаривать как коллеги, а написали в ФАС, и я вот уже семь месяцев туда хожу и рассказываю, как работает интернет. В заседании участвует шесть человек, которые в этом ничего не понимают, и они меня судят. При том, что я уже всё убрал.

ОЧ: Мы поговорили с коллегами с е1. Давай послушаем комментарий, а потом продолжим. 

Портал «Работа е1» — это инструмент, объединяющий работодателя и соискателя в рамках одной интернет-площадки, на которой ежедневно находится порядка 40 тысяч пользователей с целью найти работу и привлечь наиболее качественный персонал. Площадка создавалась как инструмент для привлечения персонала на массовые профессии, такие как кассиры, продавцы-консультанты, логисты — в общем, любые люди, обладающие средней, низкой и overqualified-специализацией. Мы сайт не для подбора ультра-топ-менеджмента, но на нашем сайте можно найти вакансии от уборщицы до руководителя отдела продаж. Ежедневно через сайт находится порядка 500-700 кандидатов, и мы помогаем работодателям в ежедневном формате закрывать самые насущные вакансии — день изо дня, год от года.

В Екатеринбурге достаточно много таких площадок, их штук пять-шесть, но наша уникальность в том, что мы являемся брендом е1 и собираем наибольшее количество соискателей и работодателей на страницах сайта. К примеру, на текущий момент порядка 6000 работодателей размещают вакансии на нашем сайте. Это рекорд по Екатеринбургу, ни одна другая интернет-площадка не обладает таким количеством вакансий.

— Станислав Булыгин, руководитель направления «Работа» портала Е1.ru


ОЧ: Итак, топ-менеджеры работу на е1 не ищут. Вы, «Работа 66», в этом смысле отличаетесь или вы идентичны?

ЕО: Начнём с того, что в Екатеринбурге есть три популярных сайта, которые заметны на рынке, ещё парочка, которые есть, но менее заметны, и бесконечный хвост. Если сортировать по аудитории, то первой будет «Работа 66», потом е1, потом HeadHunter. 

Будем называть вещи своими именами — HeadHunter мощный федеральный бренд, объективно сайт №1, обгоняющий на федеральном уровне сайт №2 SuperJob в два раза. Это однозначный победитель рынка в России, но в некоторых регионах, в частности, в Екатеринбурге они проигрывают, здесь они №3. Если вы соискатель и хотите ехать куда-то в Россию, в Москву, то, конечно, вам путь на HeadHunter.

На е1 не ищут руководителей, не ищут топов. У нас их ищут. Мы, получается, перекрываем оба направления: HeadHunter — это в основном топы, верхушка, снизу е1, ну а мы и там и там. Это подтверждается и пересечением аудиторий: по количеству обращений к сайту мы обгоняем е1 в два раза, а HeadHunter — почти в три раза.

ОЧ: 500-700 кандидатов ежедневно находят работу на е1. Возможно ли вообще вести такую статистику?

ЕО: Эту статистику, конечно, вести невозможно. Надо понимать, что мы все доска объявлений, мы не доводим кандидата до финальной точки, мы не кадровое агентство. Говорить, что 500-700 кандидатов в день точно устраиваются — я такую цифру даже по своей внутренней статистике не стал бы говорить. Могу сказать, что через нас отправляется 30 тысяч резюме на вакансии, то есть происходит 30 тысяч однозначных контактов резюме-вакансия в день.

ОЧ: Ещё одна цифра: 6000 работодателей в моменте размещают объявления на е1. У вас сколько?

ЕО: Мы такую статистику, честно сказать, не ведём, потому что она достаточно бессмысленна — сегодня одно количество вакансий, завтра другое. Есть цифра абсолютного числа вакансий, она у нас даже нотариально заверена — мы начали это делать в связи с инцидентом с ФАС. У нас 12 тысяч вакансий, а на е1, по-моему, семь или восемь. 

Могу назвать другую нашу статистику: на «Работу 66» в месяц приходит около 3000 транзакций за платные услуги со стороны разных компаний. То есть 3000 компаний каждый месяц оплачивают разные услуги на сумму от 500 рублей до 50 тысяч. 

И ещё одна статистика: 40% того, что есть на сайте, размещено бесплатно. Количество платных транзакций я отслеживаю каждый месяц, для меня это основной градусник рынка труда. Если компании готовы платить за поиск людей, то рынок труда жив. Мне важно количество транзакций, количество денег, а не то, 500 или 700 кандидатов мы устраиваем каждый день. И это объективные цифры. На самом деле я не очень люблю эти цифры рассказывать, но вам рассказал.

ОЧ: Я в свою очередь отвечу честностью на честность: там есть и наша небольшая денежка. Мы искали бухгалтера, нам нужен был высококвалифицированный сотрудник, и мы искали его через «Работу 66».

ЕО: Да, каждая моя встреча заканчивается ровно этим: «Мы ваши клиенты» (улыбается).

ОЧ: И в финале давай вернёмся к тому, с чего мы начали разговор: «На всё, на что можно забить, мы забиваем». Это до сих пор так?

ЕО: Конечно, так. И это, я верю, долгое время будет так. Единственное, что список того, на что мы забиваем, всё время корректируется. На юридические вопросы мы стали чуть-чуть меньше забивать. Тем не менее этот принцип работает и в соседних странах — мы там тоже забиваем на многие вещи.


Редактор: Виктория Шорохова

Режиссёр, режиссёр монтажа: Инна Федяева

Операторы: Илья Одношевин, Максим Черных

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
Будьте с нами!
×
×
Наверх^^