Четверг, 8 декабря 2016

Екатеринбург: -20°

$ 63,91 Стоимость продажи доллара Официальный курс ЦБ РФ на 08.12.2016 € 68,50 Стоимость продажи евро Официальный курс ЦБ РФ на 08.12.2016
Brent 53,26$ Стоимость барреля нефти, в долларах. По данным Finam.ru Квартиры 68 101₽ Средняя стоимость одного квадратного метра на вторичном жилом рынке Екатеринбурга. Данные: Уральская палата недвижимости / upn.ru
Ключевая ставка: 10,00% По данным ЦБ РФ.

Четверг, 8 декабря 2016

Екатеринбург: -20°

$ 63,91 Стоимость продажи доллара Официальный курс ЦБ РФ на 08.12.2016 € 68,50 Стоимость продажи евро Официальный курс ЦБ РФ на 08.12.2016
Brent 53,26$ Стоимость барреля нефти, в долларах. По данным Finam.ru Квартиры 68 101₽ Средняя стоимость одного квадратного метра на вторичном жилом рынке Екатеринбурга. Данные: Уральская палата недвижимости / upn.ru
Ключевая ставка: 10,00% По данным ЦБ РФ.

Четверг, 8 декабря 2016

Екатеринбург: -20°

$ 63,91 Стоимость продажи доллара Официальный курс ЦБ РФ на 08.12.2016 € 68,50 Стоимость продажи евро Официальный курс ЦБ РФ на 08.12.2016
Brent 53,26$ Стоимость барреля нефти, в долларах. По данным Finam.ru Квартиры 68 101₽ Средняя стоимость одного квадратного метра на вторичном жилом рынке Екатеринбурга. Данные: Уральская палата недвижимости / upn.ru
Ключевая ставка: 10,00% По данным ЦБ РФ.

Жизнь после санкций: «Иностранных топ-менеджеров в России стало меньше»

×
Разговор на Малине 31 октября 2014 в 16:47
Проблемы с видео?
В материале:

HeadHunter

Руководитель международных проектов HeadHunter Андрей Облов — о том, как введение санкций сказалось на иностранных высококвалифицированных работниках, сколько стоит нанять экспата и почему его зарплата будет выше, чем у российского топ-менеджера.

Смотрите также:

«Введение четырёхдневной рабочей недели в России реально только при установлении 10-часового рабочего дня»

Руководитель WorldSkills Russia Павел Черных: «В России официально нет даже таких профессий, как мастер кузовного ремонта или системный администратор»


Екатерина Дегай: Андрей, добрый день.

Андрей Облов: Здравствуйте, Екатерина.

ЕД: Вы в компании занимаетесь исследованиями международного рынка труда. Как санкции отразились на иностранных специалистах, которые работают в нашей стране? Произошли ли какие-то изменения или всё по-прежнему?

АО: Со стороны западных компаний видно небольшое снижение количества вакансий. Они притормаживают новые инвестиционные проекты, не планируют расширяться в ближайший год. Но вполне возможно, что это не связано непосредственно с санкциями. Это некий вопрос экономической ситуации в целом.

ЕД: Раньше было модно приглашать иностранных управленцев — для красоты, для имиджа, для статуса. Кажется, эта мода начала проходить?

АО: По данным Росстата количество граждан из западных развитых стран, то есть стран ЕС, США и Канады, которые официально работают в России, падает с 2008 года. Это падение вызвано тем, что компании научились считать деньги, а такой аргумент, как мода, не имеет большого экономического смысла. 

Сейчас иностранные специалисты приглашаются на конкретные задачи. Если компания планирует выводить свою продукцию на зарубежный рынок, ей нужно знание местного специалиста, и она его приглашает, чтобы он поделился знаниями, настроил стратегию и получил по контракту свои деньги. Или ищут человека, чтобы он возглавил филиал компании за рубежом.

ЕД: Международная организация труда выступила с инициативой ввести четырёхдневную рабочую неделю. Это отражает то, что происходит в мире на рынке труда?

АО: Страны Западной Европы уже не первый год находятся в определённой рецессии. Их экономика не растёт. Им нужно как-то повышать свою конкурентоспособность на глобальном рынке относительно стран БРИКС или других развивающихся стран, где много работают. Им было бы интересно, чтобы в этих странах работали меньше — не вырастить собственную производительность труда, но сократить рост производительности в других странах. А через Международную организацию труда это можно устроить. 

Буквально на днях вышли данные опроса, который проводила The Network — это ассоциация мировых job-сайтов. Они опросили более 200 тысяч соискателей в 189 странах мира. И там были различные вопросы, касающиеся мотивов соискателей — почему они ищут работу, что для них главное в работе, зачем они хотели бы уехать работать в другую страну. 

Очень интересно разделение стран по мотивам, зачем люди хотят менять работу и ехать в другой регион или другую страну. В России люди готовы менять страну или регион ради повышения уровня заработной платы. Если же мы посмотрим на лидирующие экономики мира, то там финансовые показатели зачастую не попадают даже в первые пять мотивов. А главные мотивы менять работу в таких странах, как Германия, Англия, США, это хороший life-job баланс, то есть соотношение работы и жизни, хорошее отношение с коллегами на работе, уважение к тебе как к личности, к твоему труду. Ради таких мотивов люди из этих стран готовы менять работу и, может быть, даже переходить на меньшую зарплату. 

ЕД: Есть ли в этом исследовании данные о том, из каких стран хотят ехать работать в Россию? 

АО: На первом месте это граждане близких и дружественных стран — Казахстана, Белоруссии. На третьем месте Сербия, что с одной стороны неудивительно, а с другой стороны, это не страна СНГ. Около 30% граждан Сербии хотели бы ехать работать в Россию. Дальше тоже интересные показатели. В лидерах по количеству желающих работать в России такие страны, как Тунис, Турция. Из стран ЕС, как ни странно, по этому опросу самый высокий показатель у Польши — 13% опрошенных поляков согласны работать в России.

ЕД: Это удивительно, учитывая, как сложно складываются наши отношения.

АО: Этот опрос проходил ещё летом. Летом и желающих с Украины было 13%. Среди развитых экономик Россия тоже входит в 15-20 стран, куда люди готовы ехать — и из Англии, и из Германии, и из Дании. 

Наша практика работы показывает, что в Россию едут охотно. Немаловажный фактор — открытость нашей экономики для привлечения высококвалифицированных специалистов. У нас есть закон о правовом статусе иностранных граждан — я могу ошибаться в его точном названии, но он рассматривает вопросы подобного порядка. В нём чётко прописано, что привлечение высококвалифицированных специалистов из-за рубежа не требует специального разрешения на работу. Они автоматически получают разрешение без всякого квотирования. А неквалифицированные работники требуют квотирования, и квоты у нас либо увеличивают, либо уменьшают, а если их нарушить, придётся платить огромные штрафы. 

Сразу возникает вопрос, кто и как оценивает высококвалифицированных специалистов. В законе коротко и чётко прописано, что никакой комиссии, никаких резюме о научных достижениях не надо. Если официальная зарплата работник составляет два миллиона рублей в год, человек признаётся высококвалифицированным специалистом. В этот диапазон, в приниципе, автоматически попадают все люди, которые приглашаются из западных стран. Понятно, что за меньшие деньги они вряд ли сюда поедут. Автоматически они получают разрешение и на работу, и на жительство, открываются визы для всех членов их семей — и родителей, и детей. 

В 2011 году закон претерпел изменения, были введены некоторые послабления — например, зарплата в миллион для научных работников и преподавателей. Государство стремится, чтобы к нам ехали преподаватели и учёные. Также в законе прописано, если это иностранный специалист работает в свободной экономической зоне, то достаточно зарплаты в 700 тысяч, а для резидентов «Сколково» вообще нет ограничений. Поэтому технологические и it-компании стараются войти в «Сколково», чтобы получить автоматическое разрешение для любых иностранцев работать у них.

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
В материале:

HeadHunter

Реклама
на Малине

Давайте мы вам перезвоним и расскажем, что и как!

Будьте с нами!
×
×
Наверх^^