Суббота, 10 декабря 2016

Екатеринбург: -7°

$ 63,30 Стоимость продажи доллара Официальный курс ЦБ РФ на 10.12.2016 € 67,21 Стоимость продажи евро Официальный курс ЦБ РФ на 10.12.2016
Brent 54,33$ Стоимость барреля нефти, в долларах. По данным Finam.ru Квартиры 68 101₽ Средняя стоимость одного квадратного метра на вторичном жилом рынке Екатеринбурга. Данные: Уральская палата недвижимости / upn.ru
Ключевая ставка: 10,00% По данным ЦБ РФ.

Суббота, 10 декабря 2016

Екатеринбург: -7°

$ 63,30 Стоимость продажи доллара Официальный курс ЦБ РФ на 10.12.2016 € 67,21 Стоимость продажи евро Официальный курс ЦБ РФ на 10.12.2016
Brent 54,33$ Стоимость барреля нефти, в долларах. По данным Finam.ru Квартиры 68 101₽ Средняя стоимость одного квадратного метра на вторичном жилом рынке Екатеринбурга. Данные: Уральская палата недвижимости / upn.ru
Ключевая ставка: 10,00% По данным ЦБ РФ.

Суббота, 10 декабря 2016

Екатеринбург: -7°

$ 63,30 Стоимость продажи доллара Официальный курс ЦБ РФ на 10.12.2016 € 67,21 Стоимость продажи евро Официальный курс ЦБ РФ на 10.12.2016
Brent 54,33$ Стоимость барреля нефти, в долларах. По данным Finam.ru Квартиры 68 101₽ Средняя стоимость одного квадратного метра на вторичном жилом рынке Екатеринбурга. Данные: Уральская палата недвижимости / upn.ru
Ключевая ставка: 10,00% По данным ЦБ РФ.

Уральские компании не рвутся повышать зарплаты

×
18 февраля 2015 в 16:46
В материале:

HeadHunter

Служба исследований портала HeadHunter выяснила планы компаний по изменению зарплат в 2015 году и политику выплаты бонусов и премий. Оказалось, что почти половина предприятий намерены оставить зарплаты оклады сотрудников без изменений, а повышать их будет только каждая десятая компания.

Отдельно отмечено, что компании, которые все-таки повысят оклады своим сотрудникам, готовы увеличить сумму не более чем на 10%. Значительная часть участников исследования заявила, что решение по изменению заработных плат ещё не принято и компания будет действовать по ситуации.

При этом известно: сокращать оклады планирует порядка 5% компаний Екатеринбурга. Интересно, что в зоне риска по снижению зарплаты окажутся управленцы среднего звена — если в компании будут снижать зарплату, то начнут именно в этой категории. Оклады топ-менеджеров в большинстве компаний останутся на прежнем уровне, а вот на повышение оклада могут рассчитывать в первую очередь рядовые сотрудники. 

По данным HeadHunter, в первую очередь сокращать зарплаты персоналу намерены компании сферы гостеприимства, розничной торговли, административной поддержки, эксплуатации информационных систем, а также продаж. На повышение окладов настроены предприятия, занятые техобслуживанием и ремонтом, производством, бухгалтерскими и финансовыми услугами, а также разработчики программного обеспечения.

Что касается бонусной политики, то значительная часть компаний отметили: будут действовать по ситуации. Только 2% участников исследования сообщили, что бонусы увеличат, ещё треть пока планируют оставить бонусную политику без изменений. Примечательно, что больше половины компаний или вовсе не имеют бонусов, или же планируют от них отказаться.

По словам Анны Хвостовой, директора уральского филиала HeadHunter, в непростой экономической ситуации компании вынуждены сокращать издержки, в том числе и зарплатные:

Нужно быть готовыми к тому, что в 2015 году получать мы будем меньше, а работать придётся больше.

Руководитель службы информации Malina.am Екатерина Стихина

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
В материале:

HeadHunter

Реклама
на Малине

Давайте мы вам перезвоним и расскажем, что и как!

Будьте с нами!
×
×
Наверх^^