Вторник, 23 мая 2017

Екатеринбург: +5°

$ 56,50 Стоимость продажи доллара Официальный курс ЦБ РФ на 23.05.2017 € 63,17 Стоимость продажи евро Официальный курс ЦБ РФ на 23.05.2017
Brent 53,03$ Стоимость барреля нефти, в долларах. По данным Finam.ru Квартиры 66 668₽ Средняя стоимость одного квадратного метра на вторичном жилом рынке Екатеринбурга. Данные: Уральская палата недвижимости / upn.ru
Ключевая ставка: 9,25% По данным ЦБ РФ.

Вторник, 23 мая 2017

Екатеринбург: +5°

$ 56,50 Стоимость продажи доллара Официальный курс ЦБ РФ на 23.05.2017 € 63,17 Стоимость продажи евро Официальный курс ЦБ РФ на 23.05.2017
Brent 53,03$ Стоимость барреля нефти, в долларах. По данным Finam.ru Квартиры 66 668₽ Средняя стоимость одного квадратного метра на вторичном жилом рынке Екатеринбурга. Данные: Уральская палата недвижимости / upn.ru
Ключевая ставка: 9,25% По данным ЦБ РФ.

Вторник, 23 мая 2017

Екатеринбург: +5°

$ 56,50 Стоимость продажи доллара Официальный курс ЦБ РФ на 23.05.2017 € 63,17 Стоимость продажи евро Официальный курс ЦБ РФ на 23.05.2017
Brent 53,03$ Стоимость барреля нефти, в долларах. По данным Finam.ru Квартиры 66 668₽ Средняя стоимость одного квадратного метра на вторичном жилом рынке Екатеринбурга. Данные: Уральская палата недвижимости / upn.ru
Ключевая ставка: 9,25% По данным ЦБ РФ.

Как освоить новый навык

×
16 марта в 17:22
Как освоить новый навык

Мы все хотим хорошо уметь что-то делать. В конце концов, самосовершенствование необходимо, чтобы продвигаться по карьерной лестнице. Предположим, вы решили, что вам нужно научиться выступать перед публикой или анализировать данные — но как начать? Техники обучения могут варьироваться, но существует несколько общих правил.

Malina.am публикует перевод статьи Эми Галло, редактора и автор Harvard Business Review, о восьми принципах эффективного обучения.

Что говорят эксперты

В современной бизнес-среде освоение новых навыков — обязательное требование. «Мир стал быстрым и конкурентным, и уметь учиться новому — это ключ к успеху. Недостаточно быть умным — нужно постоянно становиться ещё умнее», — говорит Хайди Грант Хэлворсон, психолог, специалист по мотивации и автор книги «Nine Things Successful People Do Differently». Джозеф Вайнтрауб, профессор менеджмента и организационного поведения в Колледже Бэбсон и соавтор книги «The Coaching Manager: Developing Top Talent in Business», соглашается: «Нужно постоянно искать возможность бросить себе вызов. Это не всегда приятно, но постоянные улучшения необходимы, чтобы двигаться вперёд».

Вот несколько принципов, которых стоит придерживаться на пути самосовершенствования.

Убедитесь, что вы к этому готовы

Начиная работать над новым навыком, вам нужно задать себе два вопроса. Во-первых, достижима ли ваша цель? «Есть пределы того, чему вы можете научиться», — объясняет Вайнтрауб. «Например, вы можете хотеть стать нейрохирургом, но не иметь достаточно твёрдой руки». Во-вторых, сколько времени и сил вы готовы этому посвятить? «Научиться новому — это не сходить в аптеку и купить лекарство», — говорит Вайнтрауб. Самосовершенствование — это тяжёлая работа. Хэлворсон с этим согласна: «Многие считают, что если над чем-то приходится упорно работать, значит, что вам не хватает способностей. Это глупость». Вместо этого признайте, что освоение навыка требует большой отдачи. Вы не уйдёте далеко, если ваша цель недостижима и вы не готовы упорно работать.

Убедитесь, что это нужно

Вы должны быть уверены, что новый навык поможет вашей карьере, вашей компании или тому и другому. Вы горите желанием научиться выступать перед большой аудиторией, но оценит ли это ваш руководитель? Вряд ли вам оплатят обучение или оценят ваши достижения, если он не нужен для вашей работы. Приобретение нового навыка — это инвестиция, и вам нужно заранее знать, как она окупится.

Определите, как вы учитесь лучше всего

Кто-то хорошо учится по рисункам и книгам. Другим больше подходит слушать объяснения или смотреть демонстрации. Кому-то нужно всё «потрогать руками». Хэлворсон говорит, что определить подходящий вам стиль обучения можно, посмотрев на свой опыт. «Поразмышляйте, составьте список того, что у вас получалось, и того, что нет», — говорит она. — «Что общего у удачных опытов? А у неудачных? Это поможет вам выбрать самый подходящий способ обучения».

Обратитесь за помощью

Поддержка очень помогает в обучении. Найдите человека, которому вы доверяете и который владеет нужным вам навыком, и попросите его оценивать вас. Вайнтрауб предлагает задать себе вопрос: «Кто в моей компании, кроме моего начальника, заметит изменения и даст мне честный фидбэк?» Подойдите к этому человеку и скажите: «Ты так хорошо умеешь делать то, что у меня не очень получается. Я бы хотел понаблюдать за тобой, поучиться у тебя и получить обратную связь». Если не можете найти ментора в своей компании, поищите его в своей отрасли или среди знакомых. «Вы же хотите, чтобы у вас был самый лучший учитель. Если в компании, где вы работаете, есть человек, который может и хочет учить, это здорово. Если нет, ищите помощи извне», — говорит Хэлворсон.

Начните с малого

Процесс самосовершенствования может показаться непреодолимым. «Невозможно браться за всё сразу. Если вы будете так делать, вы не сделаете ничего», — говорит Вайнтрауб. Вместо этого выберите один или два навыка, сосредоточьтесь на них и представьте процесс их освоения в виде нескольких достижимых целей. Например, если вы хотите стать более уверенным в себе, начните чаще выступать на совещаниях.

Анализируйте

Чтобы перейти от умения к мастерству, вам нужно анализировать, чему вы научились. Иначе новый навык не приживётся. Хэлворсон и Вайнтрауб предлагают для этого разговаривать с другими людьми. «Всегда рассказывайте о своих целях людям, которые могут поддержать вас», — говорит Хэлворсон. «Даже если вы не получите конкретный совет, вам могут честно сказать, как далеко вы продвинулись», — советует Вайнтрауб. Обсуждение вашего прогресса поможет получить ценные отзывы и закрепит изменения.

Попробуйте научить этому кого-нибудь ещё

Один из самых быстрых способов научиться чему-либо — научить этому других. Поэтому делитесь с коллегами тем, что вы узнали. Можете даже договориться провести специальное учебное занятие.

Будьте терпеливы

«Часто мы думаем, что освоим новый навык тут же», — говорит Хэлворсон. В реальности обучение занимает много времени. «Ничего не случится мгновенно. Чтобы освоить навык, нужно шесть месяцев или даже больше», — говорит Вайнтрауб. И ещё больше времени потребуется, чтобы другие увидели и оценили перемены. «Люди замечают только 10% ваших усилий», — говорит он.

Принципы

Да:

  • Выберите навык, который оценят ваша компания и ваш руководитель
  • Поделите задачу на небольшие достижимые цели
  • Анализируйте, чему вы научились и чего ещё хотите достичь

Нет:

  • Не пытайтесь учиться в вакууме — советуйтесь и просите фидбэк
  • Не рассчитывайте на оценку только вашего начальника — привлеките кого-нибудь ещё
  • Не ждите, что изменения произойдут сразу — на развитие нового навыка требуется минимум шесть месяцев

Источник: hbr.org

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии

Реклама
на Малине

Давайте мы вам перезвоним и расскажем, что и как!

Будьте с нами!
×
×
Наверх^^